Добрый день!

Последним числом месяца мы массово увольняем сотрудников цеха в связи с переводом их во вновь созданную дочернюю структуру. По ТК РФ мы должны произвести расчет при увольнении последним рабочим днем. Но технически мы не сможем это сделать. В связи с этим рассматриваем вариант такой, что каждый работник пишет заявление с просьбой перечислить расчет при увольнении на банковскую карту на пример 10 числа следующего месяца, когда мы реально перечисляем ЗП всем работникам.
Существуют ли здесь какие то риски от трудовой инспекции, что разрыв между датой увольнения и датой перечисления расчета не совпадают.
И какое примерно заявлении работник должен написать, что согласен получить расчет позже даты увольнения путем перечисления на банковскую карту.

Заранее спасибо!

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
т.е. сделать им последний день за свой счет и в тот день, когда сможете оплатить им, пусть напишут требование о расчете...



Редактировано 1 раз. Последний раз 27.06.2012 13:01 пользователем Sergri_.