Управление Министерства по Воронежской области

Официальный сайт Управления

Документы. 3-НДФЛ за 2012, 2011 год (3НДФЛ)

Регистрация

Подписка на новости

Все о полугодовой отчетности в новом видеосеминаре. Бесплатно для абонентов «Контур-Экстерн»

Министерства

Документы

Audit-it.ru / Статьи / Статьи для кадровиков / Оформление трудовых отношений

Оформление трудовых отношений

20 июня 2012

11:48

Принимаем работника на срок до двух месяцев

Какая работа считается временной? В каких случаях и кого работодатель может привлекать к выполнению такой работы? Как оформить срочный трудовой договор на временные работы сроком до двух месяцев? В чем заключаются особенности предоставления отпуска временным работникам? Выплачивается ли им выходное пособие при сокращении штата? / 522

19 июня 2012

11:46

Вынужденный отпуск

Если работник задержался в отпуске на несколько дней по уважительной причине, то есть несколько способов оформить время его вынужденного отсутствия. / 418

11:32

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Принимая подростков на работу на летний период, следует помнить, что действующие нормы предусматривают ряд ограничений. Поговорим о них. / 314

15 июня 2012

15:15

Иностранный сотрудник без разрешения на работу может обойтись компании в 800 тыс. рублей

Каким образом компаниям оформлять иностранных работников? Как получить квоты, дающие право трудоустраивать мигрантов? На эти и многие другие вопросы отвечает Ольга Евгеньевна Кириллова, заместитель начальника УФМС России по г. Москве. / 325

13:31

Важная статья: рейтинг - 5 (3 чел.)

Как прошлые отпуска повлияют на общий отпускной стаж

За время своей работы сотрудник может уходить в разные отпуска: оплачиваемые или за свой счет. Как это изменит количество дней отдыха, которые ежегодно полагаются работнику? Читайте от этом в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». / 1144

14 июня 2012

19:47

Реорганизуется путем присоединения к другой организации: как переоформить трудовые отношения с работниками?

Организация реорганизуется путем присоединения к другой организации и становится ее филиалом. Какие записи следует сделать в трудовой книжке работников? Какие выплаты положены работникам при переводе? Сохраняется ли право работников на отпуск в новой организации? / 677

09 июня 2012

10:42

Главбух уходит в отпуск

Главный бухгалтер компании уходит в очередной оплачиваемый отпуск. Остается решить, на кого возложить его обязанности, ведь должности заместителя главного бухгалтера в штатном расписании нет. Расскажем, как правильно поступить в такой ситуации, оформить доплату и еще не забыть заплатить с нее налоги. / 2201 1

05 июня 2012

12:37

Работник идет в отпуск не по графику

График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель. / 1427

11:06

Важная статья: рейтинг - 5 (2 чел.)

Как повлияет на предоставление отпусков в этом году международная конвенция

В прошлый раз я уже рассказывала об изменениях трудового законодательства (см. конспект семинара в статье «Обзор последних изменений трудового законодательства», опубликована в журнале «Семинар для бухгалтера» № 5, 2012. – Примеч. ред.), не коснулась тогда только ратифицированной нашей страной Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Тема эта актуальная, требует более детального рассмотрения и вашей готовности к тому, что переход на новые правила будет сложным. / 925

01 июня 2012

15:46

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для сотрудников - граждан Белоруссии, не имеющих регистрации на территории РФ

Каковы правила оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования для сотрудников - граждан Белоруссии, не имеющих регистрации на территории РФ? / 832

31 мая 2012

11:06

Важная статья: рейтинг - 5 (2 чел.)

Прием студента на практику

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется: - для учащихся ВУЗов - Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее – Положение № 1154); - для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673. / 1223

29 мая 2012

15:58

Важная статья: рейтинг - 4.5 (4 чел.)

Уходим в отпуск: спорные вопросы

Если сотрудник проработал в компании менее шести месяцев, он может пойти в отпуск по соглашению с работодателем. А сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, вправе сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. / 1852 1

28 мая 2012

11:56

Важная статья: рейтинг - 4.3 (12 чел.)

Все, что вы хотели знать про отпускные, — «горячая линия» с Рострудом

Чем поможет эта статья: Вы определите сумму отпускных, не упустив из расчета ни дня. Своевременно выплатите их работнику и без опозданий начислите НДФЛ и страховые взносы. От чего убережет: Детально разобравшись в расчете отпускных, вы снизите риск возможных споров как с работником, так и с проверяющими. / 3040

25 мая 2012

12:50

Новая сотрудница уходит в декрет

В Трудовом кодексе установлен запрет на отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Это известно во многом благодаря уголовной ответственности, которая предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу в данном случае. Но, как показывает практика, и прием на работу беременной женщины может работодателю выйти боком, если ФСС России откажется возмещать выплаченные такой работнице суммы пособий. Разберемся, при каких обстоятельствах компания скорее всего столкнется с проблемами при возмещении декретных пособий женщинам, оформленным на работу незадолго до наступления страхового случая. / 471

24 мая 2012

11:42

Муниципальный служащий: особенности перевода

Какие должности может занимать муниципальный служащий? На какие категории они делятся? В чем заключаются особенности постоянного и временного перевода муниципального служащего? Из каких структурных подразделений может состоять муниципальный орган? Что считается переводом в другое подразделение? В каких случаях работодатель обязан перевести служащего? Как оформляется перевод? / 607

17 мая 2012

11:31

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

Когда может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск? Работникам каких категорий работодатель не может отказать в таком отпуске? Какова максимальная продолжительность административного? Можно ли отозвать работника из неоплачиваемого отдыха? / 1401

14 мая 2012

15:28

В московской трудовой инспекции рассказали, на что обратить внимание, оформляя отпуск

Некоторые положения Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» отличаются от норм Трудового кодекса РФ. И в связи с приближающимся сезоном летних отпусков мы расспросили представителя московской трудовой инспекции, надо ли учитывать нормы международного права, оформляя отпуска сотрудникам. / 1476

11 мая 2012

11:36

Обзор последних изменений трудового законодательства

Мой семинар будет носить несколько новостной характер: я буду рассказывать об изменениях в трудовом праве и кадровом делопроизводстве, которые или уже недавно вступили в силу, или готовятся к принятию. Хочется подготовить кадровиков и бухгалтеров к изменениям, которые касаются их работы. Следить за всеми поправками непросто, поэтому, думаю, моя лекция поможет разобраться во множестве новинок за незначительное время. / 1301

03 мая 2012

10:31

Расторжение трудового договора с недобросовестным сотрудником, умышленно прибегающим к использованию больничных листов

Работник каждый месяц в течение 9 месяцев приносит больничные листы по болезни то на 5, то на 3, то на 10 дней. Как можно его уволить, основания? Сотрудник работает спустя рукава. / 740

09 апреля 2012

13:12

Привлечение к трудовой деятельности иностранных работников

Федеральным законом от 25.07.02 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон №115-ФЗ) предусмотрены следующие основания для нахождения иностранных граждан на территории РФ: временное пребывание, временное проживание и постоянное проживание. В свою очередь временное пребывание может осуществляться как на основании визы, так и в безвизовом порядке; временное проживание осуществляется на основании разрешения на временное проживание, а постоянное проживание - на основании полученного иностранным гражданином вида на жительство (п. 1 ст.2 Закона №115-ФЗ). Предметом настоящей статьи не является рассмотрение вопросов о действиях работодателей и самих иностранных граждан, направленных на получение документов и разрешений, дающих право работодателям привлекать иностранных работников, а иностранным работникам – работать в России. Предположим, что соответствующие документы и разрешения у сторон уже имеются в наличии. Рассмотрим обязанности работодателей по информированию государственных органов о трудовых отношениях с иностранцами, в зависимости от оснований нахождения последних на территории РФ. / 1941 1

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »...»»

Самое популярное по:

Последние комментарии

Список авторов / изданий

Июль

2012

ТОП СТАТЕЙ МЕСЯЦА


	Учет вклада в имущество общества, не увеличивающего уставный капитал Учет налога на прибыль с ПБУ 18.2 в 1С. Проще, чем кажется Особенности учета страховых взносов по договору добровольного медицинского страхования работников, уплачиваемых в рассрочку Как проверить расчет налога на прибыль в 1С Обзор зарплат экономистов Уточненный 4-ФСС не принимают: Чем грозит и что делать Ведение кассовых операций стало проще


	самые читаемые

	самые полезные

самые обсуждаемые

Информация в формате RSS